不少小伙伴在 校园招聘 中可能都想找一份人力资源相关的工作。那么对人力资源感兴趣的小伙伴们对岗位设计的了解有多少呢？本期乔布简历小编就将为大家介绍一下 岗位设计的方法 ，下面就一起来了解一下 怎么做岗位设计方案 吧~

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实际上，做岗位设计的方法有很多种，但归根到底，其中心思想还是工作丰富化，而工作丰富化的核心则是激励的工作特征模型。

1、 工作轮换

工作轮换是属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。目的在于让员工积累更多的工作经验。

2、 工作扩大化

工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责，但是这些工作与员工以前承担的工作内容非常相似，只是一种工作内容在水平方向上的扩展，不需要员工具备新的技能，所以，并没有改变员工工作的枯燥和单调。

3、 工作丰富化

所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化与工作扩大化、工作轮换都不同，它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。

以上几种便是一般的岗位设计的方法，但看完以上内容，小伙伴们应该了解到，工作轮换和工作扩大化并不是做好岗位设计的最佳方法，岗位设计的核心还是在于工作丰富化。真正做到了工作丰富化，才能使得员工更加积极地工作~