小伙伴们都知道，企业内有很多不同的岗位，每位员工各司其职。那么小伙伴们知道设置一个岗位的原则是什么吗？在什么情况下，企业内的部门会设置一个专门的岗位呢？本期乔布 简历 小编就将为大家科普一下 因事设岗原则 ，对岗位设置感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下 因事设岗是什么意思 吧~

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到底什么是因事设岗呢？实际上，因事设岗就是指企业从单位职能出发，根据工作需要，结合企业实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。

因事设岗主要有以下特点：岗位是以企业的“事”为中心设置，岗位设置的数量取决于企业的生产运作中的工作量的多少，工作的复杂程度，而且岗位并不是一成不变的，它是随着企业的发展而变化的。在一定发展时间内对岗位的需求可能比较高，招聘人数则会多；而在一定的时间企业可能还不需要或是不再需要该岗位即会取消该岗位。

在企业内，因事设岗是设置组织系统的一个重要原则，被大家称为因事设岗原则。这里的“事”主要是指企业的工作任务。

因事设岗只要有以下优势：

1、有的放矢，不虚设机构、岗位，不增加企业成本；

2、企业内分工明确，职责分明，减少“扯皮”现象：

3、有利于形成良好的人际关系，对事不对人，容易调动员工的工作积极性。

怎么样~现在小伙伴们知道什么是因事设岗了吧~