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大学生村官会与当地的人事部门签订三年的劳动合同，从理论上来说，服务期未满是不允许辞职的，不然将会被视为违约。但因为大学生村官这个政策本身就带有很浓重的“制造”就业的色彩，而且在期满后当地政府还要为你的出路而大伤脑筋，所以只要你能有好的出路，可以向当地的组织部提出辞职申请，百分之九十九的都会批准你。

大学生村官说起来还是一个新鲜的事物，在物质的保障下，就要看他们能不能克服“水土不服”的现象。譬如把理想与现实结合起来，融入到农村的生活中去。在走访了解的过程中，也反映出了农村工作中人际关系会比较复杂，文化水平的匮乏，精神上的孤独等问题。村官们在工作中提出的建议不能被接受，会让他们觉得自己是英雄但无用武之地。另一个问题就是村干部自己的担心，他们感到工作的压力很大，自己会被淘汰等。

大学生村官的离开对政策也会有影响的，例如，他们签3年合同，要是2年就走了一半的话，那就说明这个政策是失败的。在海南就出现了不好的情况，但是目前看来，北京的情况还不错。这是实现城乡统筹的一种方法，学生对农村的发展能起到推动作用。他们给农村工作提供了互补，带来了创新。如果说他们对实质性工作的介入，要看村干部的工作作风，是否有意识培养他们。从基层来讲，现在国家的政策越来越对农村有利，机会更好。但是在基层的工作中，光有激情是不够的，他们需要沉淀下来做事。大学生进农村是一种重大变革的前沿，推动农村的发展。

说了这么多，想必大家对于大学生村官的辞职问题已经有所了解，更多讯息尽在乔布 简历 哦~