大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布 简历 小编就和大家一起看看 大学生村官考核办法 ， 大学生村官管理办法 。
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首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。

一、考核对象

在职在岗大学生村官。

二、考核原则

要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。

三、考核内容和标准条件

1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。

2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：

一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。

3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。

4、加分。对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。

四、考核方法和程序

1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。

2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。

五、考核结果的使用

根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。

再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。

在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。