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关键词： 聘用制公务员可以晋升吗 ， 聘任制公务员待遇

聘用制公务员的晋升通道是不能打通的，一旦打通晋升渠道就意味着拿着高薪还竞争有限的领导职务资源，“这对其他公务员是不公平的”。聘任制公务员不能担任领导职务，你签合同的也是这个岗位，如果要换岗位的话就必须重新签合同。也就是说，只要在合同的范围之内，你属于公务员范畴，一旦合同没写的，哪怕一点也碰不得，这就是聘任制的公务员，身份全靠一纸合同，如果想晋升，只能是重新签订合同，行政权力和待遇都是合同给你的，而不是像普通公务员一样是终身制的，但你的工资待遇也可能更高，而不像终身制的需要熬年头。

聘任制公务员的待遇较好。虽然各地政策不尽相同，但聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。

在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起最高60万元的薪酬待遇。

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