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不论是海归还是土著，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或笔试，可到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，特别是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获更多地是软性的实力增长。

国内大多数的企业的招聘期是在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待就是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也会很少会有机会或者经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。而实习经历是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，另外一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或者判断。如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。而大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。

现在每年都说是最难就业年越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事，但仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

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