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见习是对未就业应届毕业生的一种扶持措施，而见习期是针对他们所从事业务进行考核的一种制度。见习期不在劳动合同制度下的概念，它是归属于在人事制度下的。

国企的见习期长短，也不是国企自己来确定的，是国家来规定的。这个时间一般就是一年，所以说万一你在的国企要求一年的见习期，这也是无可挑剔的。

在见习期间工作单位要有计划地安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。针对毕业生不同专业。不同工作的特点和今后的培养使用方向，可以分阶段安排不同的见习岗位，每个阶段均要有具体的计划和要求。用人单位一般要有专人负责毕业生的见习，并选派政治素质较好、专业水平较高的专业技术人员，对见习生进行指导和帮助。做到有计划、有要求、有检查考核。

根据相关规定，用人单位招收未就业的应届毕业生后，原则上都要安排期限为一年的见习。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满却未达见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。