今天乔布 简历 的小编就带大家具体来看看 企业哪些业务适合外包 ， 不适合外包的业务 。

关键词： 企业哪些业务适合外包 ， 不适合外包的业务

一般在中小型企业选择外包的多一些，但也会有大公司会把一些复杂的事物外包给相关的公司。 其中包括代办员工的录用、调档、退工手续、年检手续，代办人才引进、居住证、代理户口挂靠和档案委托管理相关人事手续;提供各类福利及培训方案，商业保险、薪酬设计等，提供人事政策、调解劳动争议等，调查员工满意度、拟定岗位描述等。

 HR所管理的五大块事务性工作包括人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置。但一些核心职能，像薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去是不可取的。因为这些属于商业机密，一旦泄露必将对企业产生极其不利的影响。灵活性较强、机密性偏低的行业适合外包。而商业机密过强，核心岗位与员工工作不适合外包。

适合HR外包的有以下一些业务：

1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR外包服务商有更广阔的人脉资源。

3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

希望这些内容对于在 校园招聘 会中想要选择外包公司的同学能有所帮助，最后祝大家工作顺利~