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银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。

另一国有银行相关负责人表示，银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

以信用卡销售为例，各家银行几乎始终存在着业务人员缺口，招聘工作也几乎常年进行。新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网，刚开始入职时，新业务员煽动熟人办理业务，业绩往往还不错，但是等到人脉耗尽，业务员自然就被淘汰，甚至是主动离职。毕竟，没有业绩也就没有收入，想要生存都是很困难的，而员工的劳动合同都是与劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。