岗位评价是什么意思 呢？ 岗位评价的作用 是什么呢？感兴趣朋友们随乔布 简历 小编一起来瞅一瞅呗！

关键词： 岗位评价是什么意思 ， 岗位评价的作用

所谓岗位评价（也叫职务评价或工作评价）是采用一定的方法来评定企业中各种岗位的相对价值，确定岗位等级的。并以评价结果作为分配薪酬的依据，对企业岗位的工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价。岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

岗位评价的作用

1、确定职位级别的手段：职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至被作为内部股权分配的依据，而职位评估则是确定职位等级的最佳手段。

2、制定薪酬政策的基础 ：职位评估解决的是薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位的价值反映了其对公司的贡献。而薪酬调查解决的是薪酬的外部公平性问题，即相对于其他公司的相似岗位，公司的薪酬是否具有外部竞争力。

3、员工确定职业发展和晋升路径的参照系：员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。透明化的职位评估标准，便于员工理解企业的价值标准是什么，员工该怎样努力才能获得更高的职位。

4、保障招骋到合适的员工 ，将合适的员工放到合适的职位，正确制定人力资源规划，合理进行人员调整，使员工的目标与企业的目标一致。