今天乔布 简历 的小编就带大家具体看看 为什么要做年底绩效考核 ， 年底绩效考核的意义 。

关键词： 为什么要做年底绩效考核 ， 年底绩效考核的意义

说到年底绩效考核，其对公司和员工十分重要，其意义主要体现在以下六点：

1、绩效考核是公司人员聘用的依据。通过绩效考核，可对每位员工的各方面情况来做评估，能够了解每个人的能力、专长与态度，从而将其安置在合适的职位上，真正达到人尽其才的目的。

2、绩效考核是公司人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位的工作说明书，看工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职的条件，若不符合职务要求应予以降免；这对于个人来说是扬长避短，对于组织来说是实现了人力资源的优化再配置。

3、绩效考核是公司人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作中的薄弱环节，也可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订出切实可行、行之有效的培训计划；

4、绩效考核是确定公司人员劳动报酬的依据。根据岗位的工作说明书的要求，对照所制订的薪酬制度来要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现则是依靠绩效考核来实现的；

5、绩效考核是公司对人员激励的手段。通过绩效考核，使员工聘用、职务升降、培训发展以及劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得以充分运用，有利企业的健康发展；同时对员工本人，也利于建立不断自我激励的心理模式；

6、将绩效考核与未来发展相联系。无论是对企业还是员工个人，绩效考核都可对现实的工作做出适时而全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于把握未来发展的方向和趋势，同时保持企业的持续发展和个人的不断进步。

说了这么多，大家对于年底绩效考核的重要性想必已经有所了解，更多讯息尽在乔布 简历 ~