今天乔布 简历 的小编就带大家具体看看 劳资纠纷怎么办 ， 劳资纠纷处理流程 。

关键词： 劳资纠纷怎么办 ， 劳资纠纷处理流程

下面是处理劳资纠纷的流程：

（一）自行协商，也就是劳资谈判

1、提出谈判的意向，明确要谈判的主要问题；

2、确定并相互告知双方要参加谈判的主要成员；

3、确定谈判的时间以及地点；

4、举行谈判，提出并交换劳资纠纷中处理的意见； 

5、对于焦点问题进行磋商及让步或变者通，提出解决方案；

6、谈判终达成一致意见，执行谈判结果；

7、谈判若破裂，则邀请第三方介入，继续谈判或寻求谈判外的其他解决途径。

（二）劳动仲裁

按目前的法律规定和司法实践来看，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前所必经的前置程序，未经劳动仲裁的劳资纠纷案件，人民法院将不予受理。

因为通过劳动仲裁的方式来解决劳资纠纷，是具有明确的法律依据以及相应的程序规范，如《劳动法》以及《企业劳动争议处理条例》等法律法规都有明确的规定。

（三）民事诉讼

据《劳动法》规定，劳动争议的当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。因此，一般经过劳动仲裁裁决后的劳资纠纷案件，往往都会进入到民事诉讼的程序。

起诉

劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决以后，若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应的人民法院提起诉讼。这里需要注意，不论是劳动仲裁中的申请人还是被申请人，都能以原告的身份提起诉讼；如果双方均起诉的，一般是以先起诉的列为原告。

上诉

若当事人不服地方人民法院的第一审判决的，有权在判决书送达之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉；若当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉，程序同一审。

申诉

若当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为其有错误的，可向原审人民法院或上一级人民法院申请再审，但不停止判决和裁定的执行。但当事人申请再审，应在判决和裁定发生法律效力的后二年内提出。如果判决和裁定发生法律效力超过两年，当事人则只能通过审判监督的程序提起申诉。一般情况下，人民法院对于申诉案件的受理并没严格的时限要求。

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