以后想从事HR工作的童鞋们都会接触到考勤制度。本期乔布 简历 和大家聊聊 如何做好考勤制度 ， 如何落实公司考勤制度 。

关键词： 如何做好考勤制度 ， 如何落实公司考勤制度

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。也是公司进行正常的工作秩序的一个基础，同时也是给员工支付工资，给员工进行考核的重要依据。

1. 企业文化是根本，文化是共同行为准则，制度是文化贯彻的载体。企业文化是最高领导的文化，懒散的领导是带不出严谨的团队的。

2. 上行下效做标杆，行政只是执行部门，力度和效果要看高管对制度的态度。高管们要以身作则

3. 工作性质有区别，有的部门特别强调考勤，比如职能部门，客服体系。有的业务部门和技术部门可根据实际情况来进行考勤。

4. 柔性考勤，如果公司把规矩定得太死了，很多的员工会反感，导致人才的流失。所以管理者需要开动脑筋找出适合自己企业的管理方式

管理人员要具有公正严格的查处力度，要敢查、敢罚。管理人员要以身作则，对每月的考勤进行公开化透明化。做好每月的考勤汇总与档案归档以便备查。想要制度执行，企业的高层和监管部门以身作则是必须做到的。如果做不到，那学习谁的执行力都只是空话。没有特权的执行，才是最好的执行力。最后祝童鞋们 找工作 顺利~