对人事专员感兴趣的小伙伴们，不妨跟乔布 简历 小编一起来看看 人事专员面试技巧和注意事项 。

关键词： 人事专员面试技巧和注意事项 ， 人事专员面试
 
一、请简单的自我介绍一下。
 
对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。

二、你是如何理解人事专员这个职业的？

这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争 、员工和劳动关系、 安全保安和健康这六大模块。

三、你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？

如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。凸显你的优势，避免聊及无关的内容。

四、你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？

回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。

五、为什么选择来我公司应聘？ 

答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。这就需要你面试前注重收集公司各方面信息了。

关于 人事专员面试 ，小编就和大家聊到这儿喽！