岗位分析是通过系统和全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的详细信息，以便组织进行加强管理效率。本期乔布 简历 和大家聊聊 岗位分析是什么意思 ， 岗位分析的目的 。

关键词： 岗位分析是什么意思 ， 岗位分析的目的

岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，和员工承担本岗位应具备的资格与条件所进行的系统分析与研究，并由此制订了岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的一个过程。

岗位分析的目的：

1、岗位分析为招聘、选拔、聘用合格的员工奠定了基础。

2、岗位分析为员工的考核、晋升提供了依据。

3、岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4、岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

5、岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

通过岗位分析企业可以为员工准确定位，对他们的职业生涯进行规划，从而帮助他们确立发展方向。能够获得岗位工作的全面信息，发现岗位配置的不当之处，找出工作中各种不合理的因素，可以据此来制定培训和开发工作，使新员工能很快适应新的工作岗位，使老员工能够通过培训，更加胜任工作。通过岗位分析和岗位评价，为实现公平报酬打下了基础，也使薪酬管理工作能做到客观、公正。

相信大家对岗位分析有了更深层次的认识，在公司中，岗位分析是相当重要的，最后祝大家 找工作 顺利~