对于求职者来说，他们的学习能力将影响着其是否能够顺利适应岗位工作，并是否能在岗位中获得更好的提升。今天乔布 简历 的小编就带大家具体看看 面试如何考察学习能力 ， 考察学习能力的面试题 。

关键词: 面试如何考察学习能力 ， 考察学习能力的面试题

HR在招聘的时候会重点考察应聘者的学习能力，面试者一般喜欢问以下一些问题来考察学生的学习能力：

1、学习的欲望

“说说你给自己设定的职业发展目标，你准备如何去实现你的这个目标呢？”，判断点则由面试官根据他的职业目标的判断，通过一个什么样的途径去实现，能帮助我们客观看出一个人的学习欲望。

2、学习的时间

“首先要问一下现在的工作忙不忙（适用于有工作经验同时尚未离职的学生，对于其他的人则需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。根据他的答复我们可以判断他一天中上班的时间长短，之后我们还要看着关于他的简历提问“你的兴趣有那些？或者你喜欢打球吗？”以帮助我们来整体判断一天24小时内他有多少时间用来学习。

3、理解和接受能力

这个可以在笔试中进行，使用逻辑题的方式或者复杂案例的方式，这些都可以通过测试体现出来。

4、对于总结能力

可以问问题，譬如：“请问你大学或工作期间最成功或最失败的事情是什么呢？请给我们讲讲是怎么回事”看是否能通过某个事件来总结自己的不足或者成功之处。

求职者的学习能力是用人单位非常关心的能力，所以面试时会注意考察好求职者的学习能力的强弱，然后对这个求职者进行整体分析。

希望这些内容能对 找工作 和 实习 的同学能有所帮助！小编在此祝大家工作顺利~