本期乔布 简历 和小伙伴们聊聊 群面辩论技巧 ， 辩论式群面 。

关键词： 群面辩论技巧 ， 辩论式群面

（1）面试流程
面试的一般流程是专业一面，专业二面以及HR面试。有的时候如果一面和二面的结果相差太大也会有三面，部门经理也会有面试。

在面试的过程中，大家需要考虑一个问题，就是你现在或将来会给企业带来什么价值。以及自己与他人的差别在哪里，自己的竞争优势在哪里？

（2）群面
在群面过程中，大家要忽视结果，重视过程。这里是结果不是自己面试的结果，而是讨论的结果。要忽视题目而要重视讨论的内容。忽视个人，注重团队。不能自己说太多，或者影响别人表达。

群面过程中比较容易被淘汰的人：
特别强势，一言不发，跟随者，别人说什么，你在别人的基础上稍微变化一下，表明观点但是没有什么逻辑性。
　　
对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

要抓住问题的实质，言简意赅。语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
　　
此外，大家可能看过很多面试技巧，群面的过程中，要跳出来成为一个领导者。但是领导者是有技术性，需要把握好分寸，领导能力时通过实践经验积累的来的。祝大家 找工作 顺利哦~