上班族们对于公司的加班安排往往都很无奈，要是还不能依法获得应得的加班工资，那就是自身权益严重受损了。搞清楚国家规定的加班工资计算方式，无论是对企业还是对个人而言，都有助于合理地规划成本与收入，同时帮助遵守国家法规，建立和谐劳动关系。本期乔布 简历 小编将为大家介绍的就是 加班费计算标准 ，下面就一起来看看 加班费计算方法 到底是怎样的吧~

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，加班费发放额的关键是工资基数。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。具体计算公式为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

标准工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。