女性职工由于生理特点的原因，在劳动中会遇到一些特殊困难。为了保护女性职工健康及合法权益，我国出台了女职工劳动保护特别规定，就女职工产假，女职工产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出了一系列规定。本期乔布 简历 小编就将为大家介绍一下 女职工产假相关规定 ，一起来了解一下 女职工产假期间工资如何发放 吧~

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按照相关法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

需要注意的是，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，企业将此计为病假、缺勤等是侵害女职工合法权益的行为。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外依法享受女职工生育保险待遇。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

怎么样，现在大家知道国家对于女职工产假期间的相关规定了吗，了解相应的政策有助于大家保护自己的合法权益~