刚刚毕业的小伙伴们初入社会，可能对于档案处理、工资形式以及工龄计算等方面的问题都不是很熟悉。小伙伴们知不知道 买断工龄是什么意思呢？工龄要怎么计算呢？什么是工龄呢？ 本期乔布 简历 小编就将为大家介绍， 买断工龄是什么意思 ，感兴趣的小伙伴们下面就快来看看吧~

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。

实际上，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，该说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。时至今日，“买断工龄”更是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

怎么样，看完乔布 简历 小编为大家整理的内容，现在大家知道 买断工龄是什么意思了吗？ 不清楚怎样计算工龄的小伙伴还可以看看《 工龄工资如何计算 》~