如今在企业，难免不了的会出现开除员工的现象，而被开除的员工也有维护身为劳动者本身的权利，那么，在 公司开除员工 的时候，有什么法律依据可以让劳动者有标准的赔偿呢？今天乔布 简历 的小编就给大家来总结一下 公司开除员工赔偿标准 ：

如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月 工资的经济补偿 。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

以上就是乔布 简历 的小编给大家整理的关于 公司开除员工赔偿标准 的内容。小伙伴有兴趣的可以阅读 《 裁员赔偿标准 》。