每个人的职场道路不一定都能走的很顺利，坎坷一点的也会遇到辞退或开除这样的状况。 辞退和开除有没有区别呢？二者的区别在哪里呢？会有经济补偿吗？ 本期乔布 简历 小编将为大家科普的就是 辞退与开除的区别 ，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~

辞退与开除员工有着共同的特点，就结果来说都是用人方单方面解除劳动合同，但 辞退与开除也有些许的不同之处 。

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与劳动者劳动关系的一种措施。

开除具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外，用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

看我乔布 简历 小编为大家整理的内容，现在大家清楚 辞退与开除的区别 了吗~