每年 校园招聘 季，应届生们每天守在电脑前疯狂地填写 简历 ，争取面试机会，以求得一份心仪的工作。当大家终于收到了面试通知时，却往往因为在其后的无领导小组讨论面试环节表现不佳而失去机会。那么， 无领导小组讨论是怎么的呢？无领导小组讨论评判标准又有哪些呢？掌握怎样的技巧可以在无领导小组讨论中脱颖而出呢？ 本期乔布 简历 小编将为大家介绍的就是 无领导小组讨论评判标准有哪些 ，感兴趣的小伙伴们快来一起了解一下吧~

无领导小组讨论面试 是一种效率极高的面试形式，在校园招聘中是企业使用度非常高的一种面试形式。一般一组6-12人，只有少数几人能够进入下一轮，甚至整个小组都被淘汰。以下是一些无领导小组讨论评判标准，供小伙伴们参考准备：

1、表达能力：语言表达准确简洁、流畅清楚，能有条理地表达地自己的意思。
典型行为：“首先…其次”、“总结一下…”

2、综合分析能力：分析问题全面透彻、观点清晰，概括总结不同意见的能力强。能够抓住问题核心、避开纠缠不清事项。
典型行为：“你的意思是不是…”、“归纳起来有…方面”

3、团队精神：能够尊重别人，善于倾听他人意见，善于把众人意见引向一致。
典型行为：“我也认同3号观点，可是我们…”

4、逻辑性与创造力：解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案。
典型行为：“让我们换一种思路…”、“假设…那么…”、“如果…会不会更好？”

5、领导能力：善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
典型行为：“大家分下工…”、“让我们…”

当然，除了以上这些评判标准以外，求职者的仪表举止也在考察范围内。乔布 简历 小编建议求职者无论男女，均着西装参加面试，仪表要整洁。讨论过程中语言要得体，切忌中伤他人。