刚到一个公司，对每一个职场人都是很陌生的，而作为员工能够取得领导的信任才能够更加顺利地开展工作，以后才会有更多发展的机会，那么 如何才能取得领导信任 呢？本期乔布 简历 小编将为大家带来的内容就是关于 如何取得领导信任 ，感兴趣的小伙伴们快来一起了解一下吧~

1、心术要正，责任不要推。

大家都知道“先做人、后做事”的道理。只有做好了人，让老板认可，一切就变得简单易行了。在老板或决策者看来，只有同心同德、众志成城，事业才能够发展，那些持“异议”者迟早会成为事业发展的破坏力量。既然这样，中层管理者或普通员工就要有“先成就团队后成就自己”的观念，只有这样的献身精神才能真正得到老板的重视与支持。因而，需要承担的责任一定不能推脱。尤其是对于职场新人来说，脚踏实地的去工作比什么都强，因为这是作为受到老板青睐的基础，只有基础打好了，才有资格来谈论更高深的问题。

2、凡事不应擅自做主，应当多与领导沟通。

首先碰到问题应当与领导协商解决，不要正面顶撞领导，与领导意见向左的时候，应当侧面暗示领导，但不要直接指出他的错误，那样小心眼的领导可是会耿耿于怀的哦。

3、眼神要准，机会不要等。

企业中总有一些大家不愿意去做、不敢去做或者做不了但老板却很希望可以做的事情。你争取来做，成了，既可为公司分忧，又能得老板赏识，而且极有可能因此而成为老板的亲信；败了，也没有关系，反正也没有人做，做了就好，事后在老板面前忏悔自己的失误与问题，一样可以得到信任，还可为今后争取其他机会奠定良好的基础。机会千万不要等，要自己去创造，但一定要看准切入的位置，否则可能会适得其反。

乔布 简历 小编想提醒大家注意的是，不论你是职场新人还是老人，在工作中都要保持一个稳重冷静的心态，新人不要有浮躁不安的心态，老人也不要有安逸现状的心态，这些都会影响到老板对你的印象。