在我国，随着近年来就业形势的变化，职业测评也越来越引起人们的关注。有关职业测评的信息纷纷见诸媒体，人才中介机构相继开展了职业测评的服务，各企事业机构也开始将职业测评运用于招聘过程之中。那么，职业测评靠谱吗？本期乔布 简历 小编将为大家带来的就是有关 职业测评靠谱与否 的相关信息，大家快来看看吧~

职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、职业价值观及动机测验、职业能力测验、职业性格测验、职业发展评估测验。职业测评的目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。

职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用：可以针对性地对受测者的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让其更详细地了解自己所选职位的特点，能把自己的职业气质和职位匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。

但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有一定主观性，因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。

职业测评靠谱吗 ，这个问题在乔布 简历 小编看来是没有标准答案的，我们要科学理性地看待测评结果，在制定职业生涯规划时令其起到一个参考性的作用，而非全盘照搬以测评结果为准。