培训助理负责协助管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。在此岗位上工作必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。本期乔布 简历 小编将为大家介绍的是一些应聘培训助理岗位的面试问题,正在摩拳擦掌跃跃欲试想要投递 简历 的同学们不妨先来做点功课吧~
以下是一些培训助理面试问题:
1、有一件培训任务,本来领导让你一周完成,突然让你在五天内完成,你该怎么办?
回答参考:首先分析一下提前完成工作的可能性。如果确定完不成,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明没法完成的理由,一定要有充分的理由才能说服他。 如果可以完成,但需要其他条件的配合,那么也要找领导说明情况,请领导给予支持。
2、假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级,让你去调节,并使双方能够自己解决问题,你会怎么做?
回答参考:先了解事情的来龙去脉,稳定双方的情绪,通过各种途径弄清楚双方矛盾的焦点,指出双方存在的错误不对之处,个别交谈说服其向对方道歉。
3、如果让你负责一项员工培训,你将如何制定培训计划?
回答参考:首先分析确定培训需求,确定培训目标,然后规划培训内容,根据不同阶层员工的寻求设置培训课程,制定培训计划(包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点、选择培训师和受训者等方面),评估培训计划并完善,详细编写培训计划书。
就中国国内而言,近年来,各类培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。培训人员有很大的需求量,并且也为培训工作者提供了广阔的职业发展空间。