从事人力资源的朋友们之中必然会有人以后会走上 招聘 经理之路。招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。那么其岗位职责具体有哪些什么呢,跟着乔布简历小编一起来看看吧。
1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
3、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
5、协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;
6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;
7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;
8、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
9、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
10、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
11、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;
12、做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理。
招聘经理需要具有独到的慧眼,掌管着企业的所有招聘工作,一般由人力资源助理、招聘专员发展而来,并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。