“ 就业 是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。大学毕业生"就业难"问题一直被社会各界所广泛关注。造成大学生就业困难的原因很复杂，那么，到底是一些怎样的原因导致大学生就业困难呢？下面就跟着乔布小编来了解一下吧~

一、高校扩招影响
高校扩招导致大学毕业生人数逐年增加，僧多粥少的现状直接导致了大学生就业困难。而在大学扩招过程中，教师的知识结构仍然非常陈旧，授课内容政治化空洞化。大学生经过数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然不甚了解，这也严重影响大学毕业生就业。

二、高校专业设置错位
　　部分大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

三、学生就业渠道不畅
对于大学毕业生而言，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，就业网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但这还不能满足毕业生的需求。

四、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。

五、学生仍然期望过高
大学生在就业理念上存在误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”、“创业不如就业，就业不如考研”等。此外，相当数量的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

面对大学生就业难这一问题，我们不应该感到恐惧，而应该针对这一问题出现的原因，不断努力学习专业知识，形成正确的就业观，积极主动寻求就业机会，才能更好地实现 就业 。