一看男幼教，估计大家就来劲了！不要以为男幼教就是一副猥琐怪蜀黍的模样啊！今天小编带来的可是很正直，很正面，很实际的分享。虽说作者也是一位喜欢被萝莉强吻和抱大腿的蜀黍。哎呀，说漏嘴了。大家快往下看。
作者就职于中部某省省会城市某市一级一类幼儿园（现正在申请省级示范园）行政岗位，毕业于某一本师范大学非幼教专业，男。
以下所述内容仅限于城区幼儿园，城市郊县幼儿园由于接触不多，故无法做出正确认识。
工作职能
某央企企业自办幼儿园（公办园的一种表现形式），由于入职具有特殊性，暂不定岗，处于接近副园长的职位。
薪金情况
本行业同一园所员工之间同工不同酬，同一级别园所之间同级别不同酬，公办私立不同酬，差别很大，但一线教师总体收入明显低于本市历年平均收入。和外地同行交流，大抵如此（郊县、相当部分民办幼儿园待遇低到根本无法想象）。
以本单位为例，幼师刚毕业学生，实习期3个月，无奖金无任何福利基本工资800元（该市2012年平均2300）。转正后缴纳三险一金，实到手1700 – 2100。春季学期末及秋季学期末（学年末）会发放不定额奖金（共计约3000元/年）。3-5年后的薪金不会有较大变动。
由于本人入职的特殊性以及有朋友开办幼儿园，可以在短时间内较快、深入地了解本市本行业的各方面现状。本市私立幼儿园教师年均收入（税后）3.3W左右，公办幼儿园教职工需要参加招教考试，取得正式编制后参照公务员待遇标准，一般一线教学岗位年均收入（税后）不高于4.5W，至多不超过5W。平均下来，本市（城区，不包含郊县）幼儿园一线教学岗位教师年均收入（税后）不超过3W。
职业技能
正规幼儿园会在招聘阶段全面考核教师的各项技能，择优录取，并会要求提供、审核学位（毕业）证件、普通话等级证、教师证及其他证书（专业考级证、获奖证书等）。
工作压力
从早上第一个小屁孩儿哭闹着入园到最后一个小屁孩儿屁颠屁颠儿地离园，紧绷的神经才会暂时消失。
典型的一天
7：20之前
门卫在幼儿园门口设立警示标识，厨房会抽调一名男性员工协助维持门口治安（鄙人由于性别特殊也时常会在入/离园的时候协助维持）。
正园长也会在门口协助工作、副园长会开始检查一日工作计划。
7：30
主、副班老师最晚打卡时间（一般均会提前10分钟打卡），进入班级换衣服、开窗通风、打扫卫生，将幼儿餐具/饮水器具进行每日第一次消毒（餐具/饮水器具已在前一日进行了清洁和消毒）
7：50
主班老师开始对入园儿童进行晨检，给家长发放接送卡，强制检查幼儿口袋有无零食、玩具及危险物品。
副班老师在班内填写一日工作计划，并组织对晨检完毕进入班级的幼儿活动；
幼儿园保健医生在门口进行测量体温及口腔消毒工作。
7：50
生活老师的最晚打卡时间，配置泡腾片让幼儿进行手部清洁工作，协助副班老师工作。
例如：秋冬季协助幼儿换衣服等。
8：30
晨间完毕，幼儿园关闭大门。
副班老师协助生活老师去厨房领取幼儿的早餐并进行分发工作；
主班老师组织幼儿进行活动（一日晨检谈话、儿歌等）；
幼儿进餐期间，3位教师会来回走动，协助幼儿正确进餐，防止幼儿打闹嬉戏；
幼儿园行政人员及保健医生会在各班检查幼儿进餐情况。
8：50
早餐结束，主班老师组织幼儿下楼散步，副班老师跟随保证安全，生活老师负责清洁工作。
9：10 – 10：00，幼儿园学习、活动时间。
大班会进行一节30分钟的文化课（不要吐槽幼儿园小学化，有空了再梳理下补充上来），然后在10点前组织区域角活动或者室外活动（春夏较多室外，秋冬较多室内）；
中班会组织各项丰富的、幼儿喜闻乐见的活动，无文化课；
小班一般会进行30分钟的室内活动或者是看动画片，一般会让全班幼儿举手表决，所以结果，你懂的，而后在10点前进行室外活动。
期间会随季节和病假情况强制组织班级幼儿饮水（不强制有些人在操场跑一天都不会喝一口水）及如厕。
10：00 – 10：30，秋冬季的做操时间，夏季由于9：30以后气温就会升高，所以会在早餐前做操，其他活动顺延30分钟。
10：30 – 11：00，全幼儿园集体户外活动。
11：00 – 11：20，幼儿回班休息，并如厕洗手，喝水。
11：20 – 12：00，幼儿午餐时间。
12：00 – 14：00，幼儿秋冬季午睡时间，冬季会后延30分钟。
14：00 – 14：30，幼儿园起床收拾床铺（大班自己收拾，中小班老师协助），如厕、洗手、喝水会自己座位等待生活老师发放午点。
14：40 – 15：20
大班会再组织一次30分钟的文化课。
中小班照旧，但小班不会再让看电视了。
17：00 – 17：30
幼儿晚饭时间
17：30 – 17：50
离园准备时间
17：50
允许家长入园
17：50以后，班级两教一保必需在最后一名幼儿安全离园后方可打卡下班，时间无固定。
双休，全市无全日制幼儿园，公办（政府办）幼儿园享受与中小学同等的寒暑假。其他性质幼儿园绝大部分无寒暑假，幼儿在此期间可送至幼儿园，但不组织各种教育活动，纯粹就是给忙于工作的家长一个安全的放孩子的地方。教师一般会依据工龄放时间进行时间不等的轮休。
人员流动情况
薪资待遇是本行业人员流动性极强的根本原因。
政府公办幼儿园教师由于具有正式编制和参照公务员标准的待遇，所以人员变动极少。
公办园中的企事业单位自办园所如果教师是与企事业单位人事处签订劳动合同，那么一般会较少变动。如果是外聘教师，那么流动性极大。
占大多数的民办私立幼儿园人员流动性极大，一般刚毕业的幼师小姑娘能在一所幼儿园连续工作2年以上都很少。
部分收费高的民办私立幼儿园较之其他非公办幼儿园流动性有所下降。
总体上而言，人员变动的频率由低到高分别是：公办（政府）<公办（企事业自办）<民办私立
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