社保专员是每个企业单位都会需要的的岗位，相信同学们也看见过不少 招聘 单位招社保专员，那么大家是否都熟知社保专员到底做些什么呢，就让小编告诉你其岗位职责吧。

社保专员顾名思义就是办理社会保险的专业人员。我们通常所说的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工到企业工作需签订劳动合同，劳动合同包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的治理是减少争议的要害，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化，劳动合同签订后即可办理“五险”。而这些事项的办理，就都由社保专员来完成。

让我们来看看社保专员的详细岗位职责：

1.协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整修改；

2.定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

3.开拓和完善各种招聘渠道，寻求招聘机构并准确发布招聘信息；

4.协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、安置工作；

5.人才储备库的建立建全；

6.负责考勤、奖惩记录的审核；

7.负责公司员工每月薪资计算；

8.负责社会保险的办理、缴纳、年检等相关工作；

9.负责核对社保金划款明细，保证准确无误；

10.协助经理办理员工入职、离职手续；

11.负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作；

12.配合本部门人员完成绩效方案和薪酬方案设计；

13.资料备份、保密工作；

14.完成直接上级交办的其他工作。

社保人员在企业里社保专员这一岗位是重要的一环，也是一项专业性相当强的工作岗位，要求必须要掌握对社保一切业务的熟悉。根据时间节点需要做好社保增减员，社保补缴，更改员工社保资料、制作社保费用，申报社保费，统计社保数据以及其他相关社保基本事务。社保人员需要努力学习社保相关操作流程，在平时的工作中积极、认真、细心地对待这项工作，要对数据敏感，在工作的过程中把社保业务流程进行整理，这样可以使部门的工作开展更加顺利。