即将从生活四年的大学毕业，走上职场。然而我们的应届毕业生们还需要经历一次严峻的挑战，那就是单位的招聘 。大学毕业前的招聘对每一位学生来说都可能会影响一生，当然虽然说不上是绝对，然而第一份工作的重要性大家应该都能懂。

毕业后第一份工作会使你学到最多。虽然很多人在学校里已经非常优秀，但你的第一份工作还是能给你带来很多震撼教育：它会潜移默化影响你究竟想过上怎样的一种人生。而且第一份工作的行业一旦选定，绝大多数的人基本上都是在这个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？ 所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网，一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易。第一份工作是什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。

然而如今很多大学生们在找自己第一份工作时都没有端正心态，一般会出现以下三种类型：

第一种是 “急于求成”型，他们希望一毕业就能实现职业理想，但对一个新人来讲，急于求成却并不现实。无论什么性质的企业，处于职业金字塔底部的情况基本是一样的，新人更多需要执行和服从。“尊严、面子和地位”的获得需要时间及长期努力。

其次是“完美主义”型。有些职场新人在入职后发现有些地方不如想象中美好，态度就180度大转弯，情绪上消极失落，工作上应付了事。分析认为，面临“不尽如人意”的状况，职场新人需要认识到一份工作包含许多因素，其中必然有自己喜欢的和不喜欢的。对于过高的期望，职场新人不要被它们牵着鼻子走，先打掉自己的挑剔态度，再以更踏实的态度来对待工作。

此外，还有“自视甚高”类型。一些职场新人认为按部就班的工作是浪费时间。对此，分析指出，职场新人更需要从小事做起。在小事上获得锻炼、赢得信任，才能逐渐获得越来越重要的工作任务。还没弄清本职工作，没熟悉公司的情况，就想身肩重任、一战成名，这样的想法和做法都是很不明智的。

很明显，以上三种心态都是不可取的。对于众多大学生来说，第一份工作不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板；不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领；不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。

因此，各位毕业生在参加招聘 会寻找自己的第一份工作时，千万要端正自己的心态。

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