岁末年根，对于之前已经在北京被中央单位 招聘 的应届毕业生来说，本应该开开心心回家过年，可他们却怎么高兴不起来。究其原因，是源于部分央企近日在官网上挂出了“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的消息。

消息的原文显示，各中央单位在2014年的基础上进京指标压缩17%。同时，不少签约央企国企的应届硕士毕业生也在网上发声，称自己因“超龄”被告知无法解决户口，面临解约。

为何现在绝大多数人都想留在北京或者一些大城市生根发芽？面对“超龄毕业生”我们一起来看看网友是怎么说的：三方协议这种东西就是一坑，三方协议大多不写明待遇和具体职位，单位可以找各种理由毁约，基本不会有任何后果。但反过来就不一样了毕业生跟单位毁约可就不一样了。

缩减北京户籍特权，缩减过度聚集北京的国家资源（如：分流搬迁中央各部委、科研院所、高校到地方各省）——这才是解决北京人口规模问题、交通拥堵问题、环境污染问题、饮用水短缺问题等等的根本办法。必须年轻且优秀的人才能留在北京是很合理的呀，这样可以让北京成为一个极富活力和充满精英的城市。如果你不能留京不妨先从自己生上找找原因。

反对声音：有专家指出，这是对大学生就业的“地域歧视”和“年龄歧视”，这种状况对于实现大学生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。

支持声音：也有专家认为，这项指导性意见有其合理性。北京大学政府管理学院行政管理学系主任、北大人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政表示，很多人都希望在京落户，但北京各种资源的承载力确实有限，这都是事实。这项指导意见，与每年进京指标“紧缺”有关，相关部门也希望最终落户北京的非京籍人才能为北京服务更长时间。