虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些 招聘 企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢？

问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取

很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提出的数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：

1）了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平；

2）了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展；

3）认真的分析用人单位的任职要求，以此为鉴分析自己应聘此岗位的优劣，来判断自己是否有条件要求一个稍高的薪酬。最后结合当地大的经济环境，要求一个自己能接受、别人也能接受的薪资范围。不要漫天要价吓着面试官，也不能太小看自己。

这里还有几个小技巧教给大家。

1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

最低薪资：低于这个你肯定不愿意上班。根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也愿意去上班。

满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。

关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。

2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的

很多人跑来跑去面试，最后才发现：公司的钱连自己的底线都满足不了。

在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。

说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过，如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可

太多的人没有搞清楚对方需要什么，没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱，就开始简单粗暴的开价了。

要记住比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。

比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。

面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。我们需要做的，是首先让对方产生你是奢侈品的感觉，再开价。