女性在职场中由于家庭和自身原因，总会比起男性多一些麻烦。在 招聘 时，尽管已经没有显著的性别歧视与差异化对待，但是仍有许多用人单位会存在一些对于女性求职人员的潜规则。

众多女性求职潜规则中，“已育胜已婚，已婚胜单身”就是一个非常普遍的例子。许多企业在招聘女性员工上基本遵循这一原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。”面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，“怀孕后被公司辞退，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和精力，要么选择一家‘要’自己的，要么干脆在家里待产。”

在面对诸如此类的性别歧视潜规则，女性真的只有沉默吗？当然不能如此，女性要凭借聪慧的头脑和充足的自信应对这些问题。接下来小编就为女性求职者们提供一些如何应对企业潜规则的方法。

第一招：必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

第二招：必须争取成为第二名

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三招：必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四招：必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

第五招：必须懂得八卦定理

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

以上五招的总结就是，女性求职者在面对企业潜规则时，千万不能孤身一人奋战，要找到一些共同奋战的“战友们”，以柔克刚，用另一种方法告诉世人，女人也是坚强且优秀的，不管是在家中，还是职场上！