对于应届毕业生而言，很可能会遇到如下情况：在经过 校园招聘 并工作一段时间后，发现自己并不是很满意目前的工作，因而想要重新寻找工作。这时候就需要向企业说明情况，递交辞呈，并且办理离职手续。

离职手续的办理往往是比较复杂的，并且涉及到多方面的材料，因此在决定离职后，一定要尽快熟悉整体离职手续并准备好相应材料，以避免不必要的麻烦。

通常而言，在决定辞职后，应该以书面形式告知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，以确认企业收到辞职信。

接下来就是对工作进行交接，一般情况下，工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

完成以上步骤后，可以让人事部门帮忙办理档案事宜。让人事帮忙检查员工档案，最主要的是各个时期的资料，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的应尽快办理。还有就是档案的装订。

接着查询一下自己的公积金账户，到单位管公积金的部门，开具相应的账户资料，完成公积金转出。通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本，把保险续上。去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权，则询问清楚档案调至何处保管。开具好提档函后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定，送回新单位。

最后让原单位开具离职证明，凭着离职证明就可以去新单位报到。至此，整个离职手续就完成了。