每个应届毕业生都希望能在 校园招聘 中找到满意的工作，获得自己期望的待遇。因此，在找工作时，大学生们不仅仅考虑到自己的专业和兴趣，同时还将薪资待遇作为了重点考虑因素。在找工作的过程中，薪资一向是所有人关注的焦点，但是关于薪资，却有很多方面是不被人了解或者是了解得不够透彻的。因此，今天就来说一下关于基本工资的一些事。

所谓劳动者的基本工资，也称标准工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。