参加 校园招聘 后，不少应届毕业生找到了适合的工作，并在工作一段时间后领到了自己的第一笔工资。部分企业在每月给员工发工资时，都会附上工资条，可能是纸质的或者是电子版的，以方便员工对于自己的工资情况进行查看。接下来，小编就告诉你，应该如何查看自己的工资条。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，部分单位会将工资的各项明细表发给员工。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。归结起来，工资条的主要内容就是职工信息、收入、扣款、扣税及实发工资。

职工信息

通常包含的最基础的职工信息为工号和职工姓名。

收入

通常指月收入，包含了各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。接下来的几项收入则为非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

扣款

除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被扣的扣款之外，还有比较重要的扣款就是 “三险一金”或“五险一金”扣款。一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。（注：个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。）

实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。