世界500强企业一直是绝大多数求职者心仪的目标企业，因此每年的 校园招聘 季，都有许多应届毕业生向这些投递简历。那么500强企业是如何从这么多求职者中挑选出其需要的工作者的呢？这就不得不谈到500强企业的招聘，这其中最为关键的，也就是对于人才的招聘要求。下面，就由小编给求职者揭秘关于世界500强企业的招聘面试。

500强企业对于人才的培养是十分看重的，这不仅是为了企业更好的发展，同时也在于提高员工的个人能力和素养，使其在日后的职业生涯中有更好的发展空间。

在世界500强招聘中，有三个核心衡量要素，分别是能力素质、专业技能和工作经验。因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人的发展潜力，因此，能力素质也就成为了500企业招聘最为看重的要素。在挑选人才时，500强企业看重的是求职者的能力素质，并以此作为判断个人潜力的标准。

人才素质模式包括三个方面：知识、经验、能力。其中：知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。

在500强企业招聘过程中，对于求职者，首先考核三个方面，分别是如下：

工作经验：考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。这也是所有企业中看重的首要条件。

职业素养：是指企业对员工个人素质方面的要求，如诚实、正直、良好的工作态度等。

专业技能：是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决领导实践中遇到的专业技术难题的一种能力。

无论是职业素养、能力还是知识，它们都是通过一定的行为来显现的。但是它们与行为表现的关系有所不同。职业素质是一种较深层次的能力素质要求，它渗透在人们的日常行为，影响人们对事物的判断和行动的方式。而知识和能力则较直接地在人们的日常行为中表现出来。

每一家企业都会根据其产品市场、内部管理流程以及企业文化的不同，对员工都有着相应不同的要求。但从根本上来讲，企业对于员工的要求是比较统一且有规律可寻的。求职者应该通过自己的努力，拥有一流的工作态度、一流的工作技能、一流的分析判断能力和与人打交道的能力。这样才能够在500强企业招聘中获得更好的工作机会。