校园招聘 面试中，求职者常常会遇到多方面的提问，其中不仅包含自身个人素质与能力的问题，甚至还有更多的是关于团队中如何配合与合作的。这也就以为着，现今的企业除了看重个人的能力外，还看重其在团队中能否具有团队精神，从而更好的与他人合作完成工作上的任务。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。当然，团队精神并不是要求成员自我牺牲，而更多的是通过成员间相互合作配合，以更快更好地完成工作。

企业之所以看重员工是否具有团队精神，其原因在于团队精神对于企业的发展有着相当的重要性。

首先，团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

其次，团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

最后，团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

由此可见，团队精神在企业中是非常重要的，员工通过发挥自己的团队意识和团队精神，与其他员工进行配合和合作，才能确保工作有条不紊的进行，并且加快工作任务的高效率完成。与之相对的，企业也应该在日常工作生活中，开展对企业员工团队精神的培训，只有不断培养员工的团队精神，才能促进企业的和谐发展。