毕业季的来临让各个大小企业都开始为 实习招聘 做准备，这也意味着企业方开始进行实习生的招聘和培养。关于实习生招聘，许多企业不仅仅是为了解决短时间内的人手短缺问题，更多的是通过招聘，观察和培养实习生，最后将优秀的实习生留用成为正式员工。

企业为了招纳更多的实习生，通常会选择多种方式进行招聘，最常见的就是校园招聘或是专场的实习生招聘。
校园招聘是最直接有效的方法，也是大多数的企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接接受其成为实习生。

而专场的实习生招聘也是针对应届毕业生，有正式的招聘流程，面试流程上和正式的校招区别不大，某些时候也会有专场的招聘会。这样的招聘通常是中小型企事业单位招聘人才的一种形式，毕业前后去企业签约实习，拿一定的实习工资，以后工厂会把表现好的转正或提高待遇。这样的企业每年都会招聘大量的实习生，不断的进出，企业得到的是低成本的劳动力，学生得到的是及时的工作锻炼。

企业在招聘实习生方面，主要有两个目的：一、属于劳动密集型企业，工作没有什么技术含量的要求及难度，临时缺人，去招实习生，节省成本；二、大型其他类型企业，从人才储备的角度出发，去招实习生。招人的目的不同，态度不同。

实习生机制，绝不简单是低成本拉人干活，更重要的是和学生共同成长，把公司的做事方式、开发习惯等传播给目标的候选人，也为后续的正式校园招聘做好人员和企业形象的积累。

因此，企业在进行实习生招聘时，应该注重实习生个人发展，实行人性化管理。很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。