在 校园招聘 中有些公司是采用劳务派遣的方式进行招募员工。劳务派遣的意思是指：大家作为员工和用人单位签订劳动合同，但是大家的工作公司是用工单位，不是用人单位。下面是乔布小编为大家整理出了劳务派遣的资料，供大家参考。

劳务派遣的十种形式：

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。这个时间段是比较短暂，针对的是急需要人的情况。

六、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

七、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

八、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

注意事项：

由于劳务派遣三方的权益缺乏保障，而大家又是刚毕业的大学生，对社会情况都不是非常了解，同时我们国家在劳动保障的总体法制上还不健全。所以很容易会让自己吃了哑巴亏。比如大家会遇到：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

具体问题有：

⑴ 劳动合同问题。

⑵参加社会保险问题。

⑶ 跨地区就业的政策衔接问题。

⑷劳动者的其他权益问题。

⑸ 容易发生争议的问题。

在这个时候大家一定要学会用法律的武器保护自己。