在 校园招聘 中为了挑选出适合的员工，招聘企业方总是会通过各式各样的问题来考查求职者的各方面能力，或者来判断求职者是否符合招聘要求。但仅仅是通过简单的简历筛选和面试问答，对于招聘到优质的高校人才显然需要投入更多的时间和精力。企业如何能够在校园招聘中更快更好地招聘到合适的人选，需要运用到更多的招聘技巧。在此，有几点小技巧，能够让校园招聘更加顺利、便捷的完成。

技巧一：筛选简历要提高精确度

校园招聘中的简历往往有可观的数量，但质量却良莠不齐，特别若是采用网投简历，那么一些垃圾邮件等也会随之混进。这样的情况也就导致了HR在信息的筛选上花费了更多的时间和精力。因此，提高简历筛选的精确度就是十分关键的一点。在查看简历时，可以通过关键词的设置，更为直接的判断简历是否符合招聘需求。而关键词设置得越精确，则越能提升简历筛选的精确度。

技巧二：明确招聘职位信息

要做高效率高质量的招聘，那么就应该明确招聘职位的信息，通过定位职位的需求，提出更有针对性的问题，从而能让求职者在短时间内显示出其能力。通过这样的方式，能够减少一些无效的面试，让HR的招聘压力缓解，并且在降低工作量的同时，提高人才的质量。

技巧三：让用人部门参与招聘

如何才能更快知道求职者是否符合工作需求，有个较为简单的办法，便是让用人部门亲自鉴定。所以，为了提高招聘的衔接性，并且也简化招聘的工作流程，让用人部门参与招聘也不失为一个好方法。通过部门间良好的工作配合，能够提升招聘工作的效率和质量，并且招聘到更合适的员工。

以上这三个技巧，目的是为了提高招聘的效率，同时保证质量，也在一定程度上减轻了HR的工作压力。当然，HR还能通过提升自身的职业素养来更好的完成招聘工作。