通过 校园招聘 找到工作的大学生在新入职的一段时间内，最先需要做的，便是融入团队和企业。这不仅仅是是指新员工要明白自己的工作岗位和工作职责，同时也需要与其他员工进行配合，一起创造轻松愉快的工作氛围，从而提高工作的效率和质量。这一点也是许多企业在挑选人才时十分看重的一点。

工作氛围，指的是在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。其中，还可以划分成环境氛围和人文氛围。

环境氛围：通常指办公室的设计、设备、装饰等共同营造出来的环境感受。

人文氛围：指团队成员言行举止间的相互影响。同时，还包括了人际关系、领导方式等等方面，事实上指的也是整个团队内部的软环境。

在实际的工作中，工作氛围是十分重要的一点。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围可以使员工在轻松愉快的环境中工作，有助于增强人际关系的融洽，并且能够提高团队中成员的相互了解程度，从而激发员工积极工作的动机，提高工作效率，发挥出员工的创造力。而若是工作氛围不佳，那么会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，甚至更为严重的，会使同事之间关系冷漠，上下级之间缺乏沟通和信任，部门之间互相推卸责任，不能够在短时间内进行很好的配合和工作。

因此，在通常情况下，优秀的大型企业都十分关注各个部门工作氛围的营造，这种氛围不仅是指良好的工作环境。企业通过一些活动或团队建设，促进团队成员之间的相互了解，增进其关系和感情，更重要的是培养团队成员的心理契合度。从而让团队成员彼此充分信任和合作，营造出更为良好和谐的工作氛围，形成一支高效的团队，保障了工作的顺利开展和进行。