校园招聘 中的岗位通常都是比较基础的岗位，因为应届毕业生并没有太多的社会经验和工作经历，还比较难以担当管理层以上的职位。在经历职场几年后，这其中的部分人就能够顺利担当管理层的职位。而这些人往往都需要具备一项能力，那就是领导力。

所谓的领导力并不仅仅只是领导下属的能力，而是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。通俗而言，就是能够让团队信服并提高执行力的管理能力。领导力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力，也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。因此，领导力对于管理层而言，是不可或缺的能力。

领导力包含了以下这些特征：

积极进取：努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。

强烈欲望：有强烈的权力欲望，喜欢领导别人，而不想被人领导。强烈的权力欲望促使人们试图去影响别人，并在领导过程中获得满足和收益，领导者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。

正直：正直即是言行一致，诚实可信。它除了是个人较重要的性格特征外，对领导者来说更重要，因为这些特点能激发对别人的信任。

自信：自信是非常重要的。领导者角色是具有挑战性的，而挫折是难免的，自信能让领导者克服困难，在不确定的情况下敢于作出决策，并且能逐渐将自信传给其他人。

想要提升领导力，可以从以下几个方面入手：

第一，与想要施加影响的人相互交换意见，通过交流和沟通获得更多的共同认知，从而创造更多让人信服的可能。

第二，关心团队中的每个人，通过真诚的关心维系整个团队的感情。不要吝啬于对下属的表扬和赞美，这会让团队更有激情和活力。

第三、培养自己的上进心，不断精进自己，为团队的管理和工作的执行奠定更坚实的基础。

第四、通过每天的总结和反省对自我进行完善，同时分析团队的整体状况，做到更有计划性，更具决策力，同时也更让人信服的领导。