很多同学在 校园招聘 中顺利找到工作后，都询问乔布小编，大家挂在嘴边的年底双薪是什么？年底双薪通俗易懂的说就是第十三个月的工资，在最后一个月发放俩倍工资。是公司年终奖励的一种很普遍的方式，当然对于大家来说无疑就是好消息。

年底双薪怎么算？

首先大家可以询问身边的同事年底双薪的发放，不同企业有着不同的规定，可以先了解一下公司对于年底双薪的政策。

“发不发年底双薪”、“怎么发年底双薪”决定权都在企业。用人单位一般根据自己的经济效益和公司历年习惯，对年底双薪进行发放，比如说：有些公司会规定，在农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，违反公司一系列规定例如迟到，早退等，当然也就不能享受年底双薪啦。

用一句话来说就是羊毛出在羊身上：其实年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积累到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是确定的，发放的时间和方式也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪所以说是劳动者应得的劳动报酬，而奖金却是公司额外奖励的，所以年底双薪和奖金又有一定差别。假设一个员工当年在单位工作了10个月之后离开，则他当然无权要求公司发放年终双薪，但是可以要求发放相应比例（5/6）的年终奖。