在 校园招聘 中的面试形式是各式各样的，这不仅仅是对高校毕业生专业知识，个人素养等的综合测评，同时也是对毕业生心理素质，个人能力等方面的考查。例如其中的压力面试，便是对求职者的应变能力以及承受压力的能力进行综合的考核。这样的面试往往带给求职者巨大的压力，面试官将通过环境、氛围、态度、问题等各方面向应聘者施压，求职者在回答问题时所展现出来的应变能力和抗压能力才是面试官关注的焦点。

压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。

面对这样的压力面试，如何能够做到顺利完成面试？那么就该看看以下这些相关的技巧。

首先，需要保持镇定。不要被突如其来的质问吓住而乱了思绪。应该对于每个问题都认真思考，并且回答要符合逻辑，如果能够自圆其说，那么就要对自己的判断和回答有信心，并且随时保持微笑和冷静。

其次，对于面试官一连串的提问，应当耐心解释和说明。在叙述自己的见解时，对于面试官提出的无理的要求或问题，应当尽量平和对待。这更加能够显示求职者的耐心和涵养，同时这也是应聘高管等职位应该有的冷静和沉着。

最后，若是找不到回答的思路，那么也不要过于着急，可以适时对面试官提出反问。通过这样的反问，来化解自己的尴尬，并让自己主动掌握局面，从而打开新的局面。

无论面试官是以什么样的形式向求职者施压，只要保持镇定，并用耐心和发散性的思维来进行解决问题，那么必然能够较为顺利的通过压力面试。良好的心理素质和抗压能力是每个求职者都必须要拥有的，特别是想要求职高管等职位的求职者。因此，面试时保持平常冷静的思维，便能增加成功率。