如今大学生就业状况不容乐观， 校园招聘 显然已经不能满足如今的大学生就业市场。首先得大学生就业状况有一定的了解，同时结合自身。才能找到一份称心如意的工作。

大学生就业状况不容乐观：

经济原因和社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着选人难的问题。企业的发展离不开大学生，但是，他们每年招聘的应届生数量却不容乐观。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？供过于求每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。在大学教育里注重理论知识，相应解决问题的能力较弱。从学校到工作的转变，让学生无所适从，导致学生或许有专业能力，但是缺少获取职业信息，展示专业能力。

大学生自身的原因

1、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标、没准备，全凭碰运气。

2、由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证等各色证书，以为有了证就代表能力增强。相比证书，企业更看重个人素质和实际工作能力。

3、大多数大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，只要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，没有认真分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。

4、此外，许多企业反映，不少大学生做事眼高手低，好高骛远，知识脱离实际，不愿从基层做起，不愿从事最基本的工作。缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。

5、大学生缺乏正规科学的就业技能与意识培养和社会上没有正规的实习机构和监督制度对大学生就业能力影响最为突出。欠缺人际沟通和表达能力、缺少专业相关技能、自我定位不够理性等是目前大学生就业能力不足的表现，大学生最欠缺的就业素质是“人际沟通和表达能力“，排在第二位。