如何解决在职业发展方向上举棋不定的局面？那么就需要求职者重新检查自己的求职策略，在 个人简历模板 的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历往往都用一些宽泛的词语，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从个人简历中获取有价值的信息，那么这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。

解决方案：如果求职者有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。

最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中直接扔掉。

如果不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的个人简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出。

反之，如果不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验略写或舍弃，不论在此方面的实力有多么的强。

在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使求职者对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也能够总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的个人简历只是将切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是自己。