随着互联网行业的迅速发展，与此相关的岗位竞争也日益激烈。对于那些想从事互联网产品工作的实习生来说，如何才能获得HR的青睐？相信这个问题一直是小伙伴们所关心的，为此，乔布小编整理了知乎上HR对此类岗位的期望与要求，希望能给你们一些帮助。

面试实习生时，HR最看重什么？

1、基础素质

包括沟通表达能力（口头+书面）、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升。

2、积极向上的心态

我们经常说学生们是“一张白纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极向上的心态很多时候是区别这位同学后面能走多远的关键要素。如果老是抱着“怕吃亏” 或者骄傲自大的这些心态不是件好事。

3、行业相关经验

经验如果有当然好，必定是加分的，建议最好从一进入大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会，例如参加一些实干型较强的校园工作室或者甚至就是和几位志同道合的好友一起做点小项目。

4、行业了解

如果没机会（或者时间）找到这类型的的经验，有两个投入产出比高的方法也可以试试， 一个是想方法找到在业内工作的牛人或者师兄师姐，找他们谈话来快速吸取经验。另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。

5、简历的含金量

这点非常重要，有明显符合的过往实习经验会让你的简历更显眼。实在不行提前做一些产品体验报告附在一起也是个方法，但质量一定要高，否则就是自爆其短。

乔布小编根据HR们的要求特意制作了互联网产品实习生简历模板，童鞋们可以参考下哦：

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作为实习生，哪些可以为你加分？

1、看看你team的产品现在是什么样，作为一个小白新用户，体验一下主要流程。找出你觉得爽与觉得不爽的地方。

2、为这个产品找一个竞争产品，对比一下，写分析报告。

3、看你的领导什么时候好像有点时间，主动去问他你需要一些工作，你正在熟悉产品，正在写竞品分析，希望领导可以在适当时给予一些指导。

4、和你周围的人做下自我介绍，记得面带微笑，同时了解一下对方主要负责哪些事物，先打个招呼，如果有什么不懂可能会请他指点，记得说谢谢。

5、主动点，职场不是校园，别傻傻的等。有时候哪怕领导很忙，你出于尽快融入团队的目的主动请缨，也不是一件坏事。

针对产品策划，岗位职责有哪些？

1、整理用户反馈

通过后台反馈系统、微博、搜索引擎等途径收集整理团队产品的用户反馈并且在会议上提出来跟团队成员一起讨论。

2、融入产品本身

积极地使用产品，成为该产品的目标用户，与社区里的用户打成一片，亲身体验并理解产品的各个功能，不懂的向团队成员请教。

3、分析竞品

使用竞品并且和自己的产品做对比，思考两者有什么不同，不同之处两者各有什么优劣，将分析报告递交给团队成员查看并讨论。

相信各位童鞋们已经对互联网产品实习生的面试要点与岗位职责有了进一步的了解，除了需要了解行业背景，充实自己的能力，还要保持乐观积极的心态，相信这些都能帮你赢得HR的青睐。

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