一、20%的500强企业聘用大部分高校毕业生。

可能很多人不知道，在做 校园招聘 的500强中，可能只有20%的企业招聘应届毕业生，但是这些企业却聘用了将近80%学生进入该企业。而其他的公司，则更多是为了树立或宣传企业在校园中的雇主品牌形象。

二、大公司的实习或工作经验很被看重。

很多同学在大学期间积极参与了学校内部的各项事宜活动，争取学生会主席等职位，甚至怕耽误学习和在学校内的工作而选择放弃到校外实习的机会。但事实上，500强企业更加看重的是高校毕业生的工作能力水平，而这方面就几乎表现在大企业中的实习经历等等。因此，有过这方面经验的学生，往往是500强企业欣赏的求职者。

三、除了研发类岗位，大多岗位都没有很严格的专业限制。

很多毕业生担心自己的专业等与求职500强公司的岗位不够匹配，但事实上，像管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。因此，求职者大可放心去选择自己心仪的岗位进行简历投递。

四、相貌和气质并非不重要。

虽然说在求职中，不能“以貌取人”。但是对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，外貌和气质其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。同时好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

五、为进入心仪500强，必要时需要采取“曲线救国”路线。

很多情况下，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，因此大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

六、在最短时间内显示你的优势。

相信很多人都知道，每份简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。而关于简历，必须要做到：方便阅读、方便转发、在一页内完成，并且突出你的社会工作经验和领导能力。这些都是大部分公司最在意的部分，因此需要格外注意。

七、机会不等人，需要积极争取。

机会通常都是难于预测到的，并且是分秒之内稍纵即逝的，求职者需要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。态度决定一切！

八、学历并不能证明个人能力的全部。

不少人认为，500强的企业更加注重学历。但学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。企业在最初挑选时，良好的学历能为你带来一定的优势，但是，个人的工作能力在后续发展中是更加需要注重的。企业更需要的是求职者的个人能力提升为公司发展带来的效益，而不是空留一纸学历。

九、很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

业内也有个说法，创业易、守业难——抓住公司和行业中的机会点相当重要。这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。

十、大部分情况下，薪资是不可以谈的。

最后，很多同学最关心的和最感兴趣的还是薪资问题。但是不少人对此方面还是不甚了解，在校园招聘中的职位，薪水往往都是偏向于固定的。只有当求职者进入公司2年左右时间，能够充分证明和发挥了自己的工作能力，才建议和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，建议求职者在初入职场时不要太在意薪资问题，而应该用长远的眼光来看待整个行业以及企业的发展空间，以此来规划自己的职业生涯。